기업이 장기적으로 성장하기 위해서는 전 세계적으로 경영의 세 가지 ESG 측면에서 중요성이 높아지고 있습니다 우리는 모든 이해 관계자에 대한 사회적 책임을 충족 시키면 기업의 가치가 높아질 것이며, 매우 투명하고 건전한 기업 지배 구조 시스템을 확립 할 것입니다 또한,이 그룹은 지속 가능하고 번영하는 사회를 실현하는 것을 목표로하는 "ESG 관리"의 실천을 통해 지속 가능한 사회 (SDG)의 실현에 계속 기여할 것입니다
이사회는 감사 및 감독위원회 위원 인 3 명의 외부 이사를 포함하여 8 명의 회원으로 구성됩니다 각 감사 및 감독위원회에는 금융 및 회계에 토토 사이트 지식이있는 사람들, 다른 회사의 이사로서의 경험을 가진 사람들 및 변호사, 다양한 관점에서 이사의 실행을 모니터링하는 시스템을 설립했습니다 또한, 각 감사 및 감독위원회위원회 회원은 내부 감사 사무소 이사 및 회계 감사원과 정보 및 의견을 교환하여 회계 감사 및 비즈니스 감사에 토토 사이트 포괄적 인 검토를 제공하고 이사의 비즈니스 실행 상태를 효율적이고 합리적으로 파악하고 감독의 효과를 향상시킵니다
대표 이사의 감독하에 직접 독립성을 보장하는 내부 감사 사무소가 설립되었으며 내부 감사 사무소의 책임자가 주도권을 잡고 내부 감사는 매 기간 동안 수행됩니다 우리는 법률, 규정, 설립 기사, 내부 규정 및 처리 지침에 따라 각 부서의 유능한 업무가 적절하고 효과적으로 적용되는지 조사하고 결과를 이사회에보고합니다
*자세한 내용은 "Corporate Governance"(href =”/wp-content/uploads/2025/06/A2032C9B8D15763DD1B4F77ED219EC08pdf”)에 게시
Abalance Group은 태양 광 발전소 및 기타 제품을 개발하고 통합 자회사 VSUN 및 Toyo의 자체 공장에서 태양 광 패널 관련 제품을 제조함으로써 녹색 에너지의 확산을 촉진합니다
또한 2030 년의 Abalance Group Vision에 따라이 그룹은 "재생 에너지를위한 핵심 글로벌 회사"가되는 것을 목표로합니다 2030 년까지 1GW의 국내 및 해외 발전 용량을 목표로하는 것 외에도이 회사는 8GW 잉곳 웨이퍼, 16GW 셀 및 12GW 패널의 제조 목표로 장기 비즈니스를 성장시키는 것을 목표로합니다
태양이 설정하자마자 즉시 어둠 속에 둘러싸인 환경을 상상하기는 어렵지만 WWB Corporation은 개발 도상국에 녹색 에너지 빛을 제공하는 것이 지역 인프라와 사회 생활을 지원하는 데 중요한 국제적 기여로 중요하다고 생각합니다 또한, 우리는 영향을받는 지역에 토토 사이트 지원이 SDG를 홍보하는 것뿐만 아니라 사회적 임무와 책임을 수행하는 데 중요하다고 생각하며, 그 어느 때보 다 도움이되면서 도움을 받아야한다고 생각합니다
WWB Co, Ltd는 상위 공간에 태양열 발전 장비와 같은 발전 장비를 설치했으며 동시에 농업 및 발전 사업을 포함하는 태양열 공유를 위해 노력하고 있습니다 또한 SDG와 관련된 다양한 행사에서 회사가 개발 한 모듈에 토토 사이트 기술 지원을 지원함으로써 환경 보존에 토토 사이트 인식을 높이기위한 활동에 적극적으로 참여하고 있습니다
광촉매 시장에서는 전염병 예방에서 광촉매에 토토 사이트 기대가 커지고 있으며, 가시 광선 반응성 광촉매를 사용하여 새로운 코로나 바이러스의 불 활성화가 가시 광선을 흡수하고 유해한 유도 한 물질을 확인하는 것으로 확인되었다는보고가 있습니다 이 환경에서, 그룹 인 Nippon 광촉매 센터는 항균 및 항 바이러스 생성물 인 Blockin을 개발했습니다 앞으로 우리는 안전과 보안에 유용한 제품 개발, 모든 사람들의 건강과 복지에 계속 노력할 것입니다
"Sagan Court"Development
SAGA 현에서 수성 기능성 티타늄 산화물을 사용한 코팅 기술
・ 물과 산화 티타늄으로만 구성되어 안전 및 보안 보장
・ 건조 후, 산화 티타늄 성분 만 포함되며 광촉매 활동이 높고 그 효과가 지속됩니다
"Blockin"의 시작 처리 시작
・ 코로나 바이러스 소용돌이 한가운데서 스프레이 형 항균 및 항 바이러스 용액 개발
・ 999%의 항균 및 항 바이러스 효과, 햇빛뿐만 아니라 형광등에서도 효과적입니다
그룹은 비즈니스 포트폴리오와 관련된 비즈니스 전략 등 (FY2024 ~ FY2026)을위한 중기 관리 계획을 공식화하고 게시했습니다 이 계획에 토토 사이트 개요와 최신 진행 상황은 아래의 IR 자료를 참조하십시오
・ Abalance Group의 공식 통지 중기 관리 계획 (2024-26) 2023 년 9 월 22 일자
・ 2024 년 8 월 14 일자 중기 관리 계획에서 수치 목표 철회에 관한 발표
・ "2025 년 3 월 말 회계 연도의 증권 보고서"2025 년 6 월 30 일자
그룹은 FSB (Financial Stability Board)가 설립 한 기후 관련 재무 공개 태스크 포스 (TCFD)에 토토 사이트지지를 표명했으며, 추천을 지원하는 회사 및 재무 기관에 참여하는 TCFD 컨소시엄에도 참여하고 있으며, 기후 변화 반응에 관한 정보 공도를 계속 확대 할 것입니다
회사의 주주와 기관 투자자 사이에 공개되고 제공된 정보가 건설적인 대화의 기초가 될 것이라는 인식을 통해 합리적인 범위 내에서 영어 공개 문서 및 자료의 범위를 확장하기위한 적절한 판단과 토토 사이트을 할 것입니다
(→투자자 토토 사이트 - Abalance Group 사이트)
Abalance Group은 Green Energy Business가 지속 가능한 개발 목표 (토토 사이트)에서 수행하는 역할에 대해 모든 그룹의 직원들에게 정기적으로 교육합니다 우리는 사업을 시작하기 전에 녹색 에너지, 제품의 특성과 관련된 지식을 공유하며 비즈니스 품질을 향상시키기 위해 교육 활동을 진행하고 있습니다
기본 사고
Abalance Group은 인적 자본을 기업 가치 창출의 원천으로 위치 시키며 지속 가능한 성장을 보장하고 기업 철학을 실현하기 위해 전략적 인적 자원을 확보, 개발 및 활용하기 위해 토토 사이트하고 있습니다 우리는 직장 환경 및 인력 시스템을 만들기 위해 토토 사이트하고 있으며, 다양한 인재가 연령, 성별, 국적 등에 관계없이 자신의 능력을 보여주고 각 직원의 경력 개발을 지원하고 조직의 전반적인 성과를 향상시키기 위해 토토 사이트합니다 또한, 우리는 성별, 인종 및 국적과 같은 다양성을 기반으로 다양한 인적 자원을 관리자에게 홍보하고 그룹의 글로벌 비즈니스 확장을 지원하는 중요한 경쟁 우위라는 인식을 적극적으로 홍보하고 있습니다 또한, 우리는 차세대를 담당하는 젊은 직원을 개발하고 장기적인 관점에서 인적 자본을 강화하기 위해 토토 사이트할 것입니다
인적 자본의 지표 및 목표
Abalance Group은 다음 지표와 목표를 계속 개선하여 인적 자본 상황으로 볼 수 있도록 설정했습니다
・ 여성 관리 위치 비율 : 모든 임원과 직원의 여성 비율 (375%)의 균형을 목표로하는 승진 증가
・ 외국 관리자의 잠재력 : 모든 임원 및 직원의 외국인 비율 (83%)과 동일한 수준의 목표를 가진 승진 홍보
・ 남성 보육 휴가 요율 : 100% 획득 요율
・ 교육 및 훈련 출석률 : 사내 교육 상태를 기록하고 과정을 수강 할 기회를 목표로합니다
・ 건강 검진 속도 : 100%유지
다음은 국내 그룹 회사를위한 것입니다
인적 자원 개발 및 학습 지원
인적 자원 개발은 OJT를 기반으로하며 자격을 취득하고 전문 지식을 습득하기위한 비용 보조 비용과 같은 직원의 자체 개선을 적극적으로 지원하고 있습니다
・ 신입 사원 교육/내부 교육/자격을 취득한 지원/교육 수업/직장 회전
다양성과 공정 승진에 토토 사이트 존중
우리는 가치와 관점의 다양성이 비즈니스 성장의 원동력이 될 것이며, 우리는 다양성을 존중하는 인적 자원의 홍보를 촉진하고 있습니다
・ 여성 홍보 상태, 외국 이사 : Abalance : 여성, 외부 감독 (1 인) / 자회사 : 여성, 외국 감독 (1 인)
유연한 작업 스타일 및 공정한 치료
우리는 직원의 경력 및 생활 사건에 맞는 유연한 근무 조건을 확립했습니다
・ 보육/간호 휴가 시스템 설립 및 남성 육아 휴직의 사용 촉진 (2024 년과 2025 년의 개정법을 준수)
・ 비틀 거리는 작업, 원격 작업 및 유연한 작업 시스템의 홍보
・ 65 세 이상의 직원들에게 계속 일하고 싶은 고용 기회 제공
개선 된 업무 만족도 및 참여
우리는 각 직원이 일하는 목적을 느끼고 조직에 자발적으로 기여할 수있는 환경을 조성함으로써 참여를 개선하기 위해 토토 사이트합니다
・ 부하 직원의 성장을 지원하는 고유 한 인사 평가 시스템을 운영합니다
・ 다양한 사교 모임, 클럽 활동 등을 통해 임원을 포함한 모든 직원 간의 상호 작용 홍보
・ 주식 옵션 (매년 도입), 정의 기부금 연금 시스템 (2025 년 10 월에 도입 될 예정)
・ 장기 하인을위한 수상 시스템
건강 관리 홍보
2025 년 3 월, 우리 회사는 마음과 신체적 사용을위한 건강 증진을위한 기본 정책을 공식화했으며, 직원들을위한 복지에 중점을 둔 건강 관리를 위해 토토 사이트하고 있습니다
・ 정신 건강에 관한 정보 및 교육 교육 (자기 관리, 라인 케어 등)
・ 내부 및 외부 상담 시스템의 개선
・ 근무 시간 개선 및 연간 휴가 홍보
자세한 내용은 "Vision"을 참조하십시오 (/aboutus/#비전)에 게시)
Abalance Group은 관련 조직을 통해 동료와 다양한 산업 간의 상호 작용을 심화시키고 산업에 토토 사이트 정보를 교환하고 재생 가능 에너지 및 광 촉매를위한 최신 기술을 교환합니다 우리는 관련 조직을 통한 다양한 교환이 산업의 발전과 궁극적으로 재생 에너지 및 광촉매의 확산에 기여할 것이라고 믿는다
관련 조직 등을 통한 상호 작용, 정보 보급 등과 관련하여
이것은 2016 년부터 2030 년까지의 국제 목표이며, 2001 년 9 월 유엔 서밋에서 채택 된 2030 년 지속 가능한 개발 의제의 후계자로서 2001 년 MDGS (Millennium Development Oving)의 후임자로서 2015 년 9 월에 17 개의 목표와 169 개의 목표를 실현하기위한 169 개 목표로 구성되어 있으며, 지구상을 떠나지 않을 것입니다 SDG는 보편적이며 선진국뿐만 아니라 선진국 자체이며 일본은 적극적으로 토토 사이트하고 있습니다
