회사가 장기적으로 성장하기 위해 경영진의 ESG의 세 가지 관점을 강조한다는 아이디어가 전 세계적으로 퍼지고 있습니다 우리는 모든 이해 관계자에 대한 사회적 책임을 충족 시키면 기업 가치가 증가 할 것이며, 매우 투명하고 건전한 기업 지배 구조 시스템을 구축 할 것이라고 생각합니다 또한 토토 랜드 Group은 ESG 관리의 실천을 통해 지속 가능한 사회 (SDG)의 실현에 계속 기여할 것입니다
이사회는 감사 및 감독위원회 위원 인 3 명의 외부 이사를 포함하여 8 명의 회원으로 구성됩니다 이위원회 구성원은 재무 및 회계에 대한 전문 지식을 가진 개인, 다른 회사의 이사로서의 경험을 가진 사람들 및 변호사 등을 포함하여 다양한 관점에서 이사의 의무를 감독하는 시스템을 보장합니다 또한 각위원회 회원은 내부 감사 부서의 책임자와 회계 감사원과 정보와 의견을 교환하여 회계 감사 및 운영 감사를 종합적으로 평가합니다 이를 통해 이사의 직무 실행에 대한 효율적이고 합리적인 이해를 가능하게하고 감독의 효과를 향상시킵니다
대통령 및 내부 감사 사무실 책임자의 책임자는 매 학기마다 내부 감사를 수행 할 책임이 있습니다 우리는 법률 및 규정, 설립 기사, 내부 규정 및 다양한 취급 지침에 따라 각 부서의 관할권에 따른 운영이 적절하고 효과적으로 적용되는지 조사하고 결과를 이사회에보고합니다
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자세한 내용은“기업 거버넌스”를 확인하십시오
안전하고 안전한 탈탄화 사회에 기여하기 위해 토토 랜드 Group은 태양 광 발전소를 개발함으로써 녹색 에너지의 확산을 홍보하고 VSUN 및 Toyo의 자체 공장에서 일본뿐만 아니라 주로 해외, 주로 전기에 대한 전기 수요에 대한 대응으로 태양 전지판을 제조하고 있습니다
“2030 년의 토토 랜드 Group Vision”에서 우리는 우리 그룹이“재생 에너지의 핵심 글로벌 회사”가되기위한 장기 목표를 세웠습니다 2030 년까지 우리는 일본과 해외에서 총 발전 용량이 1GW를 갖는 것을 목표로합니다 태양 전지판 제조 사업에서, 우리는 장기 비즈니스 성장을 달성하기 위해 유도 및 웨이버, 셀의 16GW 및 패널의 12GW를 위해 8GW의 제조 목표를 설정했습니다
일본에서는 해 가지면 갑자기 어둠 속에 둘러싸인 환경을 상상하기가 어렵습니다 WWB Corporation은 녹색 에너지에서 개발 도상국으로 빛을 제공하는 것이 지역 인프라와 사회 생활을 지원하는 중요한 국제 기여로 중요하다고 생각합니다 또한, 우리는 재난에 휩싸인 지역에 대한 지원은 SDG의 홍보뿐만 아니라 사회적 사명과 책임의 성취에도 의미가 있다고 생각하며, 이전보다 더 적극적으로 기여해야합니다
WWB Corporation은 상위 공간의 태양열 발전 장비와 같은 발전 장비를 설치하고 동시에 합당하고 발전 사업을 수행하는 태양 광 공유 작업을 수행하고 있습니다 또한, 우리는 태양 전지판 (Lightweight Model) 및 회사가 개발 한 모듈을 갖춘 SDG와 관련된 다양한 이벤트를 기술적으로 후원함으로써 환경 보존에 대한 인식을 높이기위한 활동에 적극적으로 참여합니다
광촉매 시장에서, 코로나 바이러스는 가시적 인 빛을 흡수하고 그것과 접촉하는 유해한 물질을 분해하는 가시 광선 반응성 광촉매에 의해 불 활성화되었으며, 전투에서 전투에서 광촉매에 대한 기대가 커지는 것으로보고되었다 이러한 환경에서 우리 그룹 회사 인 Japan Photocatalyst Center Corporation은 자체 항균 및 항 바이러스 제품 "Blockin"을 개발했습니다 우리는 모든 사람들의 건강과 복지를위한“안전과 보안”에 유용한 제품을 계속 개발할 것입니다
“Sagan Coat”의 개발
SAGA 현의 수성 기능 티타늄을 사용한 코팅 기술
・ 물과 산화 티타늄으로만 구성되어“안전과 보안”
・ 건조 후, 산화 티타늄 성분 만 남아 있으며 광촉매 활성이 높고 그 효과가 지속됩니다
"Blockin"
coronavirus pandemic 동안 스프레이 형 항균 및 항 바이러스 용액을 개발했습니다
・ 항균 및 항 바이러스 효과는 999%이며 햇빛과 형광등에서 효과적입니다
우리 그룹은 비즈니스 포트폴리오 및 관리 전략을 포함하여 중기 관리 계획 (2024 년 6 월 30 일-2026 년 3 월 31 일까지 끝났음)을 공식화하고 발표했습니다 이 계획에 대한 개요와 최신 진행 상황은 다음 IR 자료를 참조하십시오
'토토 랜드 Group의 중간 기간 공식 통지
'2024 년 8 월 14 일자 FY06/24'에 대한 재무 결과 프레젠테이션 "
토토 랜드 Group은 FSB (Financial Stability Board)가 설립 한 기후 관련 재무 공개 (TCFD)에 대한 태스크 포스에 대한 지원을 표명했으며, TCFD 컨소시엄에 합류하여 추천을 지원하는 회사 및 재무 기관으로 구성되었습니다 우리는 이것에 참여하고 있으며 기후 변화 대응과 관련된 정보 공개를 확장하기 위해 계속 노력할 것입니다
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토토 랜드 Group은 SDGS (Sustainable Development Goal)에서 Green Energy Business가 수행하는 역할에 대해 모든 그룹 직원을 정기적으로 교육합니다 또한 파트너 회사, 협력 상점, 비즈니스 파트너는 Green Energy와 관련된 지식을 공유하여 비즈니스 시작 전의 제품의 특성을 공유하여 비즈니스 품질을 개선하여 비즈니스의 품질을 개선하여 비즈니스 시작을 제공합니다
기본 접근
토토 랜드 Group은 인적 자본을 기업 가치 창출의 원천으로 간주하고 지속 가능한 성장을 달성하고 기업 철학을 실현하기 위해 전략적 인적 자원을 확보, 개발 및 활용하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 다이버 인적 자원이 연령, 성별, 국적 등에 관계없이 자신의 능력을 보여줄 수있는 작업장 환경 및 인력 시스템을 만들기 위해 노력하면서 각 직원의 경력 개발을 지원하고 조직의 전반적인 성과를 향상시킵니다 또한, 성별, 인종, 국적 및 기타 요인에 따른 다양한 관점이 글로벌 비즈니스 확장을 지원하는 중요한 경쟁 우위라는 것을 인식하면서, 우리는 다양한 재능을 관리 직책으로 임명하는 것을 적극적으로 홍보합니다 또한, 우리는 장기적인 관점에서 인적 자본을 강화하기 위해 다음 세대를 이끌어 줄 젊은 직원의 발전에 중점을두고 있습니다
인적 자본 지표 및 목표
토토 랜드 Group은 인적 자본의 상태를 시각화하고 지속적으로 개선하기위한 다음 지표와 목표를 설정했습니다
• 여성 관리 비율 : 모든 직원 중 375%의 전체 여성 비율과 균형을 달성하기 위해 약속 확장
• 외국 관리 비율 : 모든 직원 중 83%의 전체 외국 비율과 동일한 수준을 달성하기위한 약속 촉진
• 남성 육아 휴가 활용률 : 100% 활용률 달성
• 교육 및 훈련 참여율 : 내부 교육 프로그램에 대한 기록 및 참여 기회를 목표로 삼아
• 건강 검진 참여율 : 지속적으로 100% 참여율을 유지합니다
다음은 국내 그룹 회사에 적용됩니다
인적 자원 개발 및 학습 지원
우리는 기본적인 형태의 인적 자원 개발로서 실무 교육을 제공함으로써 직원의 독립적 인 자기 개선, 자격을 얻고 특수 지식을 얻는 재정 지원을 적극적으로 지원합니다
・ 신입 사원 교육/내부 교육/자격 획득 지원/계층 교육/직업 회전
다양성과 공정 채용에 대한 존중
우리는 다양성 가치와 관점이 비즈니스 성장의 원동력이라고 생각하며, 다양성 감소 채용 관행을 장려합니다
・ 여성 및 외국 이사 임명 : 토토 랜드 : 여성/외부 이사회 멤버 (1 인)/자회사 : 여성 및 외국 이사회 멤버 (1 인)
유연한 작업 스타일 및 공정한 치료
우리는 직원의 경력 및 생활 행사에 맞게 유연한 작업 준비를 설정했습니다
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・ 비틀림 근무 시간, 원격 작업 및 유연한 작업 시스템의 홍보
・ 계속 일하고 싶은 65 세 이상의 직원을위한 고용 기회 제공
직무 만족도 및 참여 개선
우리는 각 직원이 직무 만족감을 느끼고 자신의 이니셔티브를 통해 조직에 기여할 수있는 환경을 만들어 참여를 개선하기 위해 노력하고 있습니다
・ 부하 직원의 성장을 지원하는 고유 한 인력 평가 시스템 구현
・ 다양한 사교 모임 및 클럽 활동을 통해 임원을 포함한 모든 직원 간의 상호 작용 홍보
・ 주식 옵션 (매년 소개) 및 정의 된 기부금 연금 계획 (2025 년 10 월에 도입 될 예정)
장기 직원을위한 수상 시스템
건강 관리 촉진
우리 회사는 2025 년 3 월에“정신 및 신체 건강을위한 기본 정책”을 설립했으며 직원 복지를 우선시하는 건강 관리를 연구하고 있습니다
・ 정신 건강에 대한 정보 및 교육 제공 (자기 관리, 라인 케어 등)
・ 회사 내외부와 외부에서 상담 시스템 설정
・ 근무 시간 최적화 및 연간 휴가 사용 촉진
세부 정보는 "Vision"페이지에서 확인할 수 있습니다 (/aboutus/#비전)
토토 랜드 Group은 제휴 조직을 통해 동일한 산업에 있는지 여부에 관계없이 교환을 심화시키고 재생 가능 에너지 및 광 촉매 산업 및 최신 기술에 대한 정보를 교환합니다 우리는 관련 조직을 통한 다양한 거래소가 산업의 발전과 재생 에너지 및 광촉매의 확산에 기여할 것이라고 믿습니다
관련 조직을 통한 교환 및 정보 보급
토토 랜드 (Sustainable Development Goals)는 2015 년 9 월 유엔 서밋에서 채택 된 지속 가능한 개발에 대한 2030 년의 의제 (MDGS)로 2001 년부터 2030 년까지 국제적 목표를 달성 한 국제 목표와 169 개의 목표를 달성하는 데있어서 17 개의 목표를 달성하지 못한다 SDG는 개발 도상국뿐만 아니라 선진국 자체도 보편적이며 일본도 적극적으로 노력하고 있습니다